人才是第一資源，是支點建設(shè)的戰(zhàn)略支撐。
湖北擁有“兩院”院士82人，在站博士后5100余人，在校大學(xué)生超過200萬人。這些人才就是湖北加快創(chuàng)新發(fā)展的最大底氣、最大優(yōu)勢。
奮進新征程，如何為支點建設(shè)筑牢堅實人才根基、匯聚強大智力支撐，為全省高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力？
“深入實施新時代人才強省戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則、堅持人才引領(lǐng)驅(qū)動，實施戰(zhàn)略人才力量‘十百千萬’行動，一體推進人才引育用留，助力更多‘千里馬’馳騁沃野。”9月初，省委人才辦負責(zé)人表示。
分類施策，人才隊伍量質(zhì)加快提升
“惟楚有才”是歷史沉淀的千年美譽。
省委、省政府高度重視人才隊伍建設(shè)，圍繞加快建成中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點的重大使命任務(wù)，大力集聚用好各類人才，推動人才資源與發(fā)展目標深度契合、同頻共振。
2025年3月，《湖北省戰(zhàn)略人才力量“十百千萬”行動方案》重磅發(fā)布，聚焦重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為支點建設(shè)厚植人才新優(yōu)勢。
方案提出，用3至5年時間，培養(yǎng)引進10名戰(zhàn)略科學(xué)家、100名科技領(lǐng)軍人才、1000名卓越工程師、10000名優(yōu)秀青年科技人才。通過實施戰(zhàn)略科學(xué)家引領(lǐng)、科技領(lǐng)軍人才登峰、卓越工程師壯大、優(yōu)秀青年科技人才騰飛“四大行動”，充分發(fā)揮人才在推進科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合中的引領(lǐng)驅(qū)動作用。
以超常規(guī)的舉措和力度，為湖北人才發(fā)展描繪宏偉藍圖，充分展現(xiàn)湖北求賢若渴的決心。一個個重磅文件、一項項有力措施，如同強大磁石，吸引各類人才紛至沓來。
持續(xù)實施“楚天英才計劃”科技創(chuàng)新團隊、青年拔尖人才等高層次人才項目，擇優(yōu)支持555名優(yōu)秀青年人才、483個科創(chuàng)團隊、140名教育人才、58名醫(yī)療衛(wèi)生人才、120名鄉(xiāng)村振興人才、198名創(chuàng)新型企業(yè)家，示范帶動全省上下打造數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。
制定加強新時代博士后工作十九條，省級支持經(jīng)費增長至2億元，居中部地區(qū)前列。首次實施省技術(shù)技能人才項目，計劃在工業(yè)設(shè)計、工程勘察設(shè)計、工程建造領(lǐng)域遴選支持40人，助力打造世界設(shè)計之都。
制造業(yè)是立國之本、強國之基。
習(xí)近平總書記指出，要培養(yǎng)大批卓越工程師，努力建設(shè)一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問題的工程師隊伍。
加快造就產(chǎn)業(yè)急需人才，湖北秉持“聚天下英才而用之”的胸懷，不惜資源、不拘一格，只為納賢。
湖北在全國率先由組織部門牽頭制定省級加強卓越工程師隊伍建設(shè)的綜合性文件，創(chuàng)新實施省卓越工程師項目，首批遴選支持20名高水平工程師，今年擴容至200人；積極承接工程碩博士培養(yǎng)改革專項試點，推行全過程項目制培養(yǎng)，遴選支持50個工程碩博士在企實踐項目，引導(dǎo)人才多出成果、出好成果；推動組建省制造業(yè)工程師協(xié)會，舉辦光電子信息卓越工程師大賽，探索以賽選才，實現(xiàn)人才鏈創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈深度融合。
凝聚合力，人才發(fā)展活力有效激發(fā)
產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開人才的支撐，人才的成長也需要產(chǎn)業(yè)的滋養(yǎng)。
為了讓人才能夠充分施展才華，湖北聚焦國家重大戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需要，積極搭建各類平臺，為人才提供廣闊的發(fā)展空間。
在科技創(chuàng)新平臺建設(shè)方面，湖北加大投入，建設(shè)了一批高能級的科研平臺。九峰山實驗室等創(chuàng)新平臺相繼成立，吸引眾多頂尖科研人才匯聚。
以九峰山實驗室為例，短短3年時間，長飛先進、先導(dǎo)稀材等一批百億龍頭項目接連落地實驗室周圍，天工芯測、驛天諾等50余家上下游企業(yè)奔赴而來，3萬多名半導(dǎo)體創(chuàng)新人才扎根。
聚人才碩果盈枝，研科技繁花滿徑。全球首片8英寸硅光薄膜鈮酸鋰光電集成晶圓、全球首創(chuàng)8英寸硅基氮極性氮化鎵襯底等一項項世界級創(chuàng)新成果、業(yè)界亟須攻克的技術(shù)解決方案在九峰山實驗室奔涌而出。
2025年4月，九峰山論壇暨化合物半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)博覽會更是“一票難求”，全球500多家企業(yè)和科研機構(gòu)前來尋求合作。
如何進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓創(chuàng)新智慧充分涌流？
湖北在全國率先出臺《統(tǒng)籌推進教育科技人才一體化發(fā)展的意見》，建立教育培養(yǎng)人才、人才支撐科技、科技牽引教育的良性循環(huán)機制——
加強授權(quán)松綁，開展職務(wù)科技成果賦權(quán)改革。湖北工業(yè)大學(xué)通過試點，完成成果轉(zhuǎn)化3200余項，技術(shù)交易總額達到12.35億元，超過改革前20年總和。
健全人才評價激勵機制。承接開展國家科技人才評價改革試點，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系。支持武漢東湖高新區(qū)創(chuàng)新推行人才動態(tài)評價“注冊制”“積分制”，人才只需在服務(wù)平臺上提交信息“跑分”，經(jīng)線上評審即可享受相應(yīng)政策。自2021年7月啟動至今，注冊入庫人數(shù)達11萬人，政策實施周期從8到9個月縮短至4個月。
完善人才流動機制。支持科研人員按規(guī)定兼職兼薪、離崗創(chuàng)業(yè)、在職創(chuàng)辦企業(yè)，保障其在職稱評定、工資福利、社會保障等方面的權(quán)益，進一步打通高校院所和企業(yè)人才交流通道。五年來，省級累計選派1萬余名高層次人才下沉到重大戰(zhàn)略前沿陣地，帶動全省各級3.6萬余名科技人才進園、入企、下鄉(xiāng)提供服務(wù)。
如今，湖北造就人才、人才成就事業(yè)的氛圍愈加濃厚。
開放包容，近悅遠來生態(tài)加速形成
“楚人愛才，于今更盛。省委安排我們在環(huán)境優(yōu)美的地方放松身心、彼此交流，這份深情厚意讓我深受感動。”
今年8月，全省智能制造、生命科學(xué)、新材料、醫(yī)學(xué)等多個領(lǐng)域“頂流”，受邀參加湖北院士專家休假療養(yǎng)活動，院士專家切身感受省委對人才的重視和禮遇。
湖北落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，省級領(lǐng)導(dǎo)全覆蓋對接聯(lián)系82名院士，邀請院士專家參加休假療養(yǎng)、健康體檢、國情省情研修等活動，加強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，引導(dǎo)廣大人才矢志不渝聽黨話、感黨恩、跟黨走。
林深則鳥棲，水廣則魚游。
關(guān)注人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“大事”，辦好人才關(guān)心關(guān)注的“小事”。湖北持續(xù)加強軟硬件建設(shè)，為人才心無旁騖鉆研業(yè)務(wù)創(chuàng)造良好條件，以“楚人愛才”的溫度點燃“人才興鄂”的熱度。
圍繞推進產(chǎn)才融合，全省建立“人才有價”評估模型。長江優(yōu)企高端人才股權(quán)激勵基金，助力9家企業(yè)成功在主板上市。
“楚才卡”為4900名高層次人才提供住房安居、醫(yī)療保障、投資金融等便捷服務(wù)。光谷工程碩博士公寓，營造“類高校”學(xué)習(xí)生活環(huán)境，開通通勤大巴，解決學(xué)生后顧之憂。
連續(xù)開展“湖北人才周”活動，促進人才、項目、資本深度對接，提升服務(wù)人才發(fā)展的“本事”。
2024年“湖北人才周”啟動式上，組建湖北人工智能學(xué)院、蓮花山人工智能研究院，深入推進產(chǎn)學(xué)研用一體化，吸引61家高校院所的185名專家教授和92家人工智能企業(yè)參與。
高標準建設(shè)院士專家成果轉(zhuǎn)化中心，已促成5位院士項目落地，吸引投融資2.27億元。建好用好全國首個3000萬量級的高端人才市場化信息服務(wù)平臺，為用人單位引才提供數(shù)據(jù)支撐。
千秋基業(yè)，人才為本。從“惟楚有才”的稟賦優(yōu)勢，到“人才興鄂”的蓬勃勝勢，湖北將始終以最大的誠意和實干，廣聚天下英才，共譜支點新篇。(許曠)
