今年以來，水坪鎮錨定平安建設總目標，創新踐行“黨建引領、崗位練兵、整合力量、工作閉環”工作法，將矛盾糾紛化解在基層“第一線”、消滅在萌芽“初始態”，以治理實效筑牢社會穩定“防護墻”，持續為群眾幸福感與安全感“加碼升溫”。

黨建引領，錨定治理“主心骨”。以黨組織為核心構建“縱向到底、橫向到邊”的治理體系，夯實矛盾化解的組織根基。明確各村黨支部書記為平安建設“第一責任人”，每月定期召開專題部署會，將平安建設任務細化為“責任清單”，確保分工清晰、權責明確。同時，組織轄區網格員開展“拉網式”矛盾糾紛排查，讓黨組織的“神經末梢”直抵群眾身邊，把矛盾隱患發現在早、處置在小。

崗位練兵，鍛造調解“尖刀隊”。以干部能力作風提升年為契機，著力打造懂業務、善調解的一線隊伍。由老帶新，讓年輕干部參與矛盾糾紛調處的實戰中，在參與征地拆遷、鄰里糾紛等矛盾糾紛中提升本領；同時，定期開展法治培訓，圍繞婚姻家庭、土地糾紛等方面涉及法律知識開展培訓，提升他們調處矛盾糾紛的綜合素養。

整合力量，下好聯動“一盤棋”。針對全鎮42個行政村“村多地廣、征遷項目多、矛盾增長快”的特點，水坪鎮創新片區化治理模式，將全鎮劃分為4個片區，由片區工作組統籌平安建設工作，凝聚片區聯系領導、駐村干部、村干部的“三方合力”，集中攻堅矛盾糾紛排查化解。簡易糾紛由片區“就地協調、當場處置”；復雜糾紛則聯動派出所、司法所、法庭等單位“聯合會商、合力攻堅”，真正實現“小事不出村、難事不出片區、大事不出鎮”。

工作閉環，織密服務“零距離”。為確保矛盾化解“案結事了、群眾滿意”，水坪鎮建立全流程閉環機制。從矛盾糾紛排查發現、受理登記，到聯動調解、跟蹤回訪，每個環節均明確“責任人”與“時間表”，形成“閉環管理鏈條”。“問題解決只是第一步，定期回訪才能摸清群眾真實感受。”鎮綜治中心負責人表示，通過常態化回訪，不僅能及時掌握矛盾是否反彈，更能主動了解群眾新需求，讓服務始終“跟得上”群眾期待。

民之所盼，政之所向。水坪鎮的“四步工作法”，不僅成功化解389起矛盾糾紛，更“化”出了社會和諧新風尚，“解”開了群眾心中“千千結”。如今，水坪鎮鄉風文明底色更濃，鄰里和睦氛圍更厚，群眾的獲得感、幸福感、安全感在治理實踐中持續升級。（張清波）

（責任編輯：徐玉）