為深入貫徹全省“干部素質提升年”部署，全面落實全市、全縣干部能力作風建設的新要求，4月22日，水坪鎮召開“水坪鎮年輕干部研討會”，27名年輕干部參加會議。旨在通過“以講帶學，以學促干”模式，打造一支“開口能講、提筆能寫、問策能對、遇事能辦”的“四能”干部隊伍，為加快建設“一城四地”、服務湖北支點建設貢獻水坪人才力量。

堅持問題導向，精準對接需求

堅持“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，全面了解年輕干部在工作中存在的短板與不足。通過問卷調查和面對面交流，共收集年輕干部在業務技能，溝通協調、應急處突等方面的需求60余條。水坪鎮積極組織工作經驗豐富，業務水平突出的部門骨干、村“兩委”干部進行實踐教學和業務指導，經常給他們提要求、教方法、壓擔子，真正讓年輕干部迅速轉變角色定位，提升工作本領，讓每一位年輕干部做到干一行、愛一行、精一行。

創新學習形式，激發參與動能

打破傳統學習模式，采用“骨干講學+案例分析+互動研討”的方式，保證學習內容有特色，形式新穎有亮點。截至目前，已開展骨干講座5場，講座內容涉及公文寫作、來客接待、會務服務等多個方面，針對講座內容開展互動研討10次，參與人數達430人次，充分調動了年輕干部學習的積極性、主動性，實現了由“要我學”到“我要學”的轉變，真正讓所學知識入腦入心。

促進實干作為，確保成果轉化

干部素質提升不僅體現在理論水平上，更體現在實際表現中和工作成效上。水坪鎮積極為年輕干部搭建施展才干的舞臺，將年輕干部放到信訪矛盾化解、安全生產檢查、重大項目建設等急難險重的崗位上，全面錘煉年輕干部綜合素質，切實把學習內容轉化到推動具體工作、解決實際問題等方面。

自活動開展以來，水坪鎮年輕干部共獨立化解信訪矛盾20余件，成功調解率高達90%；參與森林防火工作6輪次，有效阻止了多起火情的發生；困難群眾走訪慰問實現100%全覆蓋，為300余戶困難家庭送去了溫暖。在重大項目建設方面，年輕干部也發揮了積極作用，協助完成了大石門仙暇小鎮、地質災害避險搬遷、集鎮污水管網建設在內的若干個重點項目建設工作，為項目的順利推進提供了有力保障。

下一步，水坪鎮將以“干部素質提升年”為抓手，常態化開展“年輕干部研討會”，把年輕干部的聰明才智激發出來，干事激情調動起來，不斷提升干部隊伍能力作風建設。