近年來，天寶鄉通過開展創先爭優活動、實施“三提”工程、營造“治庸問責”氛圍，干部作風建設取得了一定的成績。為了鞏固作風建設成果，切實轉變干部作風，促進各項工作高效開展、各個部門高效運轉，該鄉把2012年定為“作風轉變年”。
加強學習教育。今年把每周一晚上7:00確定為工作例會時間，要求所有行政干部參加，除了通報上周工作情況，安排本周重點工作外，就是有計劃的組織理論學習，以提高干部解決農村基層工作的理論水平。
健全管理制度。對幾年來的各項管理制度進行一次全面的清理，需要修訂的作了修訂，需要補充的作了補充。特別是考勤制度、請銷假制度、績效考核制度、學習制度、廉政制度、獎懲制度、村干部管理制度、鄉直單位負責人管理制度等。
健全監督體系。充分發揮鄉紀委的監督作用，和黨政綜合辦公室的督辦協調作用，建立健全村級紀檢小組、民主理財小組等隊伍并開展工作。
完善問責機制。各項工作做到一周一小結、每月一通報、年底一兌現。同時加大行政問責力度，對履職不到位、目標完不成、承諾不兌現的，嚴格實行責任追究。
狠抓工作落實。嚴格落實責任，把任務量化到崗、細化到人，以真抓實干的作風推動工作落實。實行重點工作定期督查、常規工作隨時抽查，落實限時督辦、效能監察和績效評價制度。
通過加強學習教育、規范管理制度、健全監督體系、完善問責機制、狠抓責任落實等方式，促進各項工作全面提速、提質、提效，努力爭創一流工作業績。當前該鄉黨政綜合辦公室已印發《督辦通報》兩期，涉及到兩項工作共4人次被直接點名在全鄉通報批評。（胡顯才）