近年來，天寶鄉以打造“中國綠谷”戰略核心區為旗幟，以構建綠谷南部“中心鄉鎮”為載體，搶抓各種發展機遇，變機遇為壓力，以壓力促動力，傾力打造宜居鄉鎮。
抓產業建設，建富民特色產業。在示范基地上下功夫。該鄉按照有面積、有規模的要求，努力形成自己的產業特色，重點抓魔芋科技示范園及種源基地、烤煙GDP單元示范基地、生態大棚蔬菜示范基地、茶葉生產基地、經濟林基地建設、畜牧養殖基地，六個基地建設輻射區域內相關產業的蓬勃發展。
放大合作社的輻射效果。在互助合作上下功夫，引導引導百姓在自愿聯合、民主管理的基礎上，組建各類專業合作社。要求各村積極宣傳、廣泛動員，成立以魔芋、藥材、林特、畜牧、水產養殖等專業合作社，通過專業合作社把零散的種植戶、養殖戶和經營者凝聚起來，促進特色產業建設上規模、出效益。目前規模以上茶葉加工2個，魔芋示范基礎1000畝，煙葉基地2000畝，品種山羊3000只，基礎設施蔬菜100畝，水產養殖大戶20余戶等。
抓綠化建設，建環境友好鄉鎮。為了全面做好綠化工作，自2010年以來，新建苗圃2個，新增退耕還林5000余畝。僅2013年春季，完成造林1000余畝，其中楊家坪村刺槐種植100畝約10000株；關夫崖村杉樹移栽約占地300畝；熊皮溝優質核桃基地已完成3個百畝連片點建設，累計種植核桃樹苗1萬余株；完成龍灘村、蔡壩村、葛洞口村莊綠化工作，龍灘、蔡壩河流垂柳移栽1000株。
深入持久的開展綠化活動，使天寶的河水更清，山林更綠，天空更藍。另外，天寶鄉專門成立了督查組，由領導帶隊，部門配合，對育林示范點，綠化模范村，義務植樹基地等工作進行督促檢查，保證達到栽一棵，活一棵，綠一片的效果。
抓基礎設施建設，打造交通驛站。天寶是南山鄉鎮的交通驛站歷史悠久，但由于近年來，受到水電開發的限制，交通優勢地位下降。近兩年來，鄉黨委政府緊緊依靠上級決策部署，以兵天公路復建為主的交通基礎設施，搶抓機遇修建村級公路，規劃新集鎮建設，大力推進集鎮的河堤、排污管網詳細規劃。
隨著省級“谷竹高速”通車、兵天公路、興界路提檔升級等工程俊工，預計到2015年將有兩條便利省道將交匯于天寶驛站，天寶的交通驛站優勢將大增強，對周邊鄉鎮輻射帶動作用將明顯增強。
抓扶貧開發，擴大困難群眾幫扶力度。一是產業項目實施，盡可能的向有脫貧意向戶傾斜，在基礎設施建設上按照政策給予補貼，免費為他們提供產業技術支持。二是加大技術扶持。緊緊圍繞烤煙、茶葉、魔芋、牧禽水養等優勢特色產業，充分發揮種養大戶牽頭帶動脫貧戶作用，走“一戶帶多戶、多戶帶一村、一村帶多村、多村成基地”的路子，在全鄉建設一批優勢化、特色化生產基地，提升農業化發展水平。同時，注重發展農民專業合作社，使其作為促進農業增效、農民增收的“助推器”，推動全鄉社會經濟發展。三是加大資金扶持。對貧困戶繳納農村合作醫療自籌資金部分可以用財政資金進行補助；對貧困戶發展產業的提供資金支持。同時，積極探索建立扶貧貸款擔保機制，為扶貧開發對象提供資金支持。四是加大移民扶持。生存條件惡劣的扶貧開發對象，采用移民扶貧的形式給予幫扶。近年來，全鄉通過危房改造和扶貧搬遷項目，搬遷農戶420戶，原址改造升級90戶。五是加大基礎設施建設扶持力度。通過對鄉村公路修建、農村飲水、沼氣建設等基礎建設不斷完善，貧困村的生產生活不斷改善。近年來全鄉共修建通村路、通組路6處，公路里程70公里；修建人畜安全飲水5處，鋪設供水管道長達190公里；修建沼氣池300多個。六是加大社會扶持。廣泛動員社會力量，開展“結窮親”活動，對扶貧開發對象實行“1十1”的結對幫扶。黨員干部結窮親活動，重點針對貧困戶。對農村低保和扶貧對象中的計生戶、殘疾人提供重點幫扶。
抓工作中“五個環節”，提高干部辦事效率。一是抓好干部“先思后干”環節。在辦事方面，要求干部遇事冷靜，考慮周全，把工作做多一點或延伸一點，使問題解決全面，徹底，不造成問題反復出現。二是抓好干部“邊干邊改”環節。在工作中，要求所有干部，以實際情況為標準，把為群眾謀求利益作為衡量作風轉變和道德教育的出發點和落腳點。認真查擺自己的工作的錯誤，敢于面對糾正自己的不足，樹立大局意識、責任的意識。轉變片面追求政績的思想觀念，樹立服務民生促進經濟社會和諧穩定發展的責任感。三是抓好干部“邊干邊帶”環節。天寶鄉通過演講、跟蹤幫帶、派出學習、組織培訓等形式做好干部之間的幫帶工作，促進年輕干部的健康成長。目前，年輕干部爭報學習考試，爭做崗位創建能手，已有四名年輕被列為縣級上年輕干部培養對象。四是抓好干部“邊干邊育”環節。在干部在行使權力的過程中，鄉黨委政府通過各項考評考核，審慎地檢查每位干部的實際行動，讓干部時刻掂量心中的“道德天平”。五是抓好干部“邊干邊總”環節。鄉黨委政府積極完善各項管理機制，讓干部管干部，制度管人、考評辦事效果效率，實現團隊管理的自動化、科學化、規范化、長效化，根據社會軟硬環境，及時有效抓好內部的教育機制、管理機制、監督機制、獎懲激勵機制。近兩年來，全鄉先后出臺考勤制度、坐班制度、下村工作制度、計劃生育督辦制度、村級干部管理制度等多項制度。
干部工作的作風轉變，帶動社會辦事風氣持續好轉，使群眾相信干部，積極為家鄉發展建言獻策。（楊明強）