編者按：為深入貫徹全省“干部素質(zhì)提升年”工作部署，全面落實(shí)全市干部能力作風(fēng)建設(shè)要求，引導(dǎo)全縣黨員干部聚焦凝心鑄魂、對(duì)標(biāo)爭(zhēng)先、強(qiáng)基提能、破解“亂作為不作為不敢為不善為”問題、弘揚(yáng)“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng)和“清廉竹溪”建設(shè)，著力提升政治站位、工作標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)能力、擔(dān)當(dāng)精神、為民情懷和抵腐定力，培育一支堪當(dāng)支點(diǎn)建設(shè)和“一城四地”建設(shè)重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。“竹溪黨建”特開設(shè)“干部素質(zhì)提升年”專欄，展現(xiàn)全縣各地各部門“干部素質(zhì)提升年”工作成效、創(chuàng)新舉措及典型經(jīng)驗(yàn)。
為深入貫徹落實(shí)省市縣“干部素質(zhì)提升年”工作要求，天寶鄉(xiāng)聚焦干部能力短板與作風(fēng)錘煉，創(chuàng)新舉措，精準(zhǔn)發(fā)力，通過(guò)“細(xì)學(xué)”增效、“實(shí)干”作為、“實(shí)績(jī)”說(shuō)話三大路徑，全方位鍛造一支政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)實(shí)干部保障。
聚焦“細(xì)學(xué)”增效，筑牢思想根基與業(yè)務(wù)功底。天寶鄉(xiāng)堅(jiān)持將思想引領(lǐng)和能力提升作為先導(dǎo)工程。一是專題研學(xué)強(qiáng)基礎(chǔ)。緊扣核心業(yè)務(wù)，精心策劃“素質(zhì)提升”專題學(xué)習(xí)活動(dòng)9次，覆蓋黨辦業(yè)務(wù)、公文寫作、民生政策、綜治信訪、紀(jì)檢監(jiān)察、生態(tài)環(huán)保、安全生產(chǎn)等重點(diǎn)領(lǐng)域，由分管領(lǐng)導(dǎo)授課，解讀政策法規(guī)、傳授業(yè)務(wù)技巧、分享工作心得。二是外出取經(jīng)拓視野。鄉(xiāng)黨委組織20余名機(jī)關(guān)干部、村“兩委”骨干赴北京、江蘇、襄陽(yáng)、宜昌等地區(qū)，考察學(xué)習(xí)基層工作優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)。考察后組織專題交流會(huì)，促進(jìn)先進(jìn)理念本土化轉(zhuǎn)化。三是互學(xué)互鑒促成長(zhǎng)。今年已舉辦13期“年輕干部大講堂”，21名機(jī)關(guān)年輕干部立足崗位，圍繞“學(xué)什么、如何學(xué)、怎么干”主題分享交流，在思想碰撞中互學(xué)互促，夯實(shí)業(yè)務(wù)功底，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。
突出“實(shí)干”作為，在工作一線淬煉過(guò)硬本領(lǐng)。天寶鄉(xiāng)堅(jiān)持將鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場(chǎng)、項(xiàng)目建設(shè)最前沿、矛盾化解第一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的“練兵場(chǎng)”和“試金石”，實(shí)施“青苗淬火”計(jì)劃。一是鄉(xiāng)村振興一線“墩苗”。選派3名優(yōu)秀年輕機(jī)關(guān)干部到村擔(dān)任黨支部書記，下派21名機(jī)關(guān)年輕干部駐村，入戶走訪群眾1393戶，解決群眾困難問題167件，在深入群眾、解決問題中學(xué)習(xí)“群眾語(yǔ)言”，掌握“群眾工作法”，提升實(shí)戰(zhàn)能力。二是項(xiàng)目攻堅(jiān)一線“煉苗”。在十巫高速、318省道改擴(kuò)建等項(xiàng)目中，推行“老干部傳幫帶+青年突擊隊(duì)”模式，安排5名老同志與9名年輕干部結(jié)對(duì)，在征地拆遷、群眾安置等急難險(xiǎn)重任務(wù)中合力攻堅(jiān)，最終提前45天高效完成既定任務(wù)，年輕干部在復(fù)雜局面中得到歷練。三是矛盾化解一線“壯苗”。建立群眾訴求“1+1”專班化解機(jī)制（即1名班子成員+1名年輕干部包案負(fù)責(zé)），排查調(diào)處各類矛盾隱患17件，化解信訪問題56件，干部在直面訴求、化解矛盾中，應(yīng)急處突、溝通協(xié)調(diào)和依法辦事能力迅速提升。
強(qiáng)化“實(shí)績(jī)”導(dǎo)向，以嚴(yán)管厚愛激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為。天寶鄉(xiāng)牢固樹立“以實(shí)績(jī)論英雄”的鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持能力提升與作風(fēng)錘煉“雙輪驅(qū)動(dòng)”。一是扎緊紀(jì)律籬笆。修訂完善鄉(xiāng)村干部考勤、值班、請(qǐng)銷假等10項(xiàng)日常管理制度，明確紀(jì)律要求及處理辦法，確保剛性執(zhí)行。二是樹立鮮明用人導(dǎo)向。堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下”，開年以來(lái)，依據(jù)工作實(shí)績(jī)和崗位匹配度，科學(xué)調(diào)整鄉(xiāng)村干部崗位9人次。對(duì)重點(diǎn)工作中表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)重大者，優(yōu)先推薦評(píng)優(yōu)評(píng)先和表?yè)P(yáng)。三是強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)。建立注重實(shí)績(jī)的考核評(píng)價(jià)體系，將“素質(zhì)提升”成效、作風(fēng)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等納入年度考核核心指標(biāo)。截至5月底，鄉(xiāng)紀(jì)委在日常重點(diǎn)查糾紀(jì)律松弛、工作推諉、形式主義、官僚主義等問題的過(guò)程中，對(duì)問題涉及人員采取談話提醒、通報(bào)批評(píng)12人，立案查處2人。（縣干部素質(zhì)提升年工作專班辦公室）
