竹溪向壩烤煙合作社2007年9月注冊掛牌成立以來，在地方黨委政府的領導下，在各級煙草部門大力支持下，合作社理事會一班人帶領全體社員按照“以煙為主，多業發展，共同富裕”的工作思路，在土地流轉、專業化服務體系建設、輔助產業的經營管理等工作進行了大膽的探索總結。在競爭日益激烈的市場環境下，合作社要自身發展壯大，必須從管理上根本扭轉被動局面。2010年5月28日，向壩合作社召開的工作會上，經過合作社理事會和監事會認真總結分析討論，一致認為合作社管理體制采取理事會領導下的經理負責制比較符合向壩合作社實際。現制定向壩合作社改制方案如下：
一、指導思想：
以科學發展觀為指導，以煙為主、多業發展、共同富裕的工作思路，建好管好利用好基礎設施建設，實現生產方式現代化，煙葉品質特色化，輔助產業市場化。
二、主要工作：
1、成立合作社改制領導小組：
組長：萬克非
副組長：李先華
成員：劉耀董先平徐達華師立林張登安袁連輝李言學向家學張開志余林
領導小組下設辦公室，辦公室主任由劉耀同志擔任。主要工作職責是：負責宣傳改制主要精神，起草改制方案，召開改制大會，負責對競聘人員資格審查面試考核聘任等事項。
2、改制工作要求：
報名時間：截止2010年6月10日下午6點以前
報名地點：竹溪縣煙葉公司（竹溪縣城關鎮人民路18號煙草局一樓）。聯系人：劉耀聯系電話：2729376手機：13597896945
招聘會時間及地點：2010年6月20日向壩煙葉站
招聘范圍：面向社會，煙草在職技術員優先
主要招聘條件：
⑴、思想素質好，事業心強，身體健康，服從合作社理事會管理，具備一定的電腦操作和寫作水平，有經營能力，熟悉煙葉各生產環節主要技術操作。
⑵、中專（或高中）以上學歷，年齡在35歲以下，性別不限，民族不限。
⑶、競聘者報名時應準備的材料：近期1寸免冠彩照2張，近期縣及以上醫院體檢表，畢業證原件，個人簡歷，競聘合作社經理后的思路目標及措施。
招聘方式：由全體改制領導小組參加招聘會，競聘者圍繞合作社煙葉及輔助產業發展進行競聘演講，參會人員進行現場提問考核打分，由合作社頒發聘書。
改制后經理待遇及工作職責：
工資待遇：實行經理目標考核年薪制，年薪3萬元。合作社下達年純利潤9.5萬元（不含上級各部門的捐贈及獎勵款），具體分解如下：豬場3.5萬元，磚廠1.5萬元，大棚2萬元，運輸車2萬元，專業化服務0.5萬元。超利潤部分拿出40%作為對經理的獎勵，沒有完成目標利潤的按比例考核經理工資。工資由合作社每月支付600元，剩余部分作為年終考核由合作社一次性支付。
工作職責：經理作為專職全權負責合作社煙葉生產專業化服務體系建設，輔助產業經營銷售，合作社區域內所有資產利用和管護，合作社統計報表上報工作。所需人員一切由經理聘用，聘用人員工資作為經營成本核算。
竹溪向壩烤煙生產農民專業合作社
二0一0年六月一日