近年來，蔣家堰鎮(zhèn)始終堅持系統(tǒng)思維與全局觀念，將年輕干部培養(yǎng)列為全鎮(zhèn)重點工作，積極構建年輕干部培育新模式新鏈條，緊盯年輕干部成長周期關鍵節(jié)點，注重能力提升、實踐鍛煉和常抓常管，打造出一支“想干事、能干事、干成事”的年輕干部隊伍，有效推動全鎮(zhèn)各項事業(yè)蓬勃發(fā)展。

堅持固本鑄魂，扎牢思想根基，打造“學習型”年輕干部

鎮(zhèn)黨委堅持以理論武裝“固本”、黨性教育“鑄魂”，持續(xù)提升年輕干部政治覺悟。一是以每周一機關干部集中學習例會為契機，進行集中學習，堅持鼓勵干部個人自學，多渠道多角度引導年輕干部汲取基層干事創(chuàng)業(yè)的方法論。二是以能力作風建設為抓手，推動黨員干部上講臺，圍繞全鎮(zhèn)中心工作，結合自身實際，談體會、找差距、學方法，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，提振士氣，攻堅克難，努力幫助年輕干部成為基層工作的多面手。三是以交流座談會為載體，激發(fā)年輕干部主動性。定期開展“年輕干部座談交流會”，引導青年干部結合全鎮(zhèn)當前形勢和實際工作主動思考、暢所欲言，在交流中不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步激發(fā)年輕干部主動學習能力。

堅持一線鍛煉，強化實踐擔當，打造“實干型”年輕干部

鎮(zhèn)黨委積極為年輕干部搭建鍛煉平臺，把全鎮(zhèn)重點工作作為年輕干部提升的練兵場，在實踐中煉成真金。一是一線駐村顯擔當。選派16名年輕干部擔任聯(lián)村干部，鼓勵年輕干部主動到村工作，深入了解薄弱村黨建基礎、集體經(jīng)濟實際情況，同村“兩委”共同謀劃村級重點工作。二是結對幫扶顯成效。建立“1+1”蹲點工作制度，以共同締造試點擴面工作為契機，選派10名年輕干部到試點村開展工作，由村干部帶領年輕干部在基層一線中摸爬滾打。三是寫作提升強能力。統(tǒng)籌安排機關年輕干部，成立青年干部寫作小組，提高年輕干部撰寫發(fā)言材料、新聞稿件的能力，系統(tǒng)化打造“提筆能寫、開口能講、遇事能辦”的復合型人才干部隊伍，進一步強化年輕干部實干擔當。

堅持教育引導，增強廉潔意識，打造“清廉型”年輕干部

鎮(zhèn)黨委堅持把嚴的紀律和規(guī)矩挺在前面，用好三個“經(jīng)常”，為年輕干部上好廉潔自律“必修課”。一是經(jīng)常監(jiān)督管理。采取問詢走訪、征求意見等方式，將監(jiān)督時間延伸到“八小時之外”，監(jiān)督范圍延伸到“生活圈”，抓在經(jīng)常、嚴在日常。二是經(jīng)常開展警示教育。充分利用支部主題黨日、青年干部座談會、警示教育大會等契機，通過集中學習、領學通報文件、觀看警示教育片、剖析典型案例等方式，為年輕干部打好廉潔從政“預防針”。三是經(jīng)常談心談話。由黨委書記與年輕干部進行集體談心談話，充分了解年輕干部思想、工作、生活情況，幫助年輕干部發(fā)現(xiàn)工作和生活中的廉政風險點，進一步增強年輕干部廉潔意識。（萬文濤）