為進一步服務豐溪“綠色崛起示范鎮”建設，近年來，該鎮認真落實創先爭優活動要求，狠抓自身建設，堅持“考”、“煉”、“帶”，加強年輕干部教育管理，不斷提升年輕干部的能力素質。
在“考”字上做文章，加強年輕干部的材料寫作能力和作風建設。嚴格實行年輕干部逢進必考，對已進干部實行“三個考”。以考勤治理工作懶散現象，堅持每日四次簽到簽退制度，考勤情況實行每月一通報；以考試促進能力提升，堅持縣、鎮重要精神學習活動和每月學習成果考試，對每周四學習情況在每月底進行一次綜合考試，鞏固學習成果；以考評激發工作動力，堅持宣傳信息評比制度，要求每名干部，特別是年輕干部，每月撰寫6篇以上宣傳報道，作為年度宣傳信息工作考核的重要指標。
在“煉”字上動腦筋，提升年輕干部處理復雜問題的能力。堅持跟隨領導干部下村實踐，協助領導班子成員處理上訪、拆遷、農業農村工作和各種矛盾糾紛，增加基層工作經驗和水平。要求年輕干部即興講話，提升語言表達能力和水平。每周四利用晚上的時間開展學習活動，每周日堅持辦公室例會，要求年輕干部輪流進行即興講話，現場出題、講話，涉及干部工作、黨員發展、創先爭優、自身建設等內容，由辦公室分管領導對講話情況進行點評，使年輕干部說話能力和處理突發事件能力得到鍛煉和提升。
在“帶”字上下功夫，提高年輕干部綜合素質。實行老帶新，規定每名領導班子成員一對一培養聯系一名年輕干部，從業務、寫作、思想上進行幫帶，盡快成長為合格的黨政干部。堅持在業務上指導，指出年輕干部工作中存在的問題和不足，并加以改進，在工作中形成對業務工作的認識。堅持在寫作上交流，對年輕干部寫出的文章，由幫帶的領導進行把關，幫助提煉觀點、精煉內容，確保文章出精品、出成果。堅持思想上溝通，每月與幫帶的年輕干部談心談話至少一次，了解思想、工作、生活等各方面的情況，幫助解決存在的困難和問題。（陳濤羅帆）
