今年以來，豐溪鎮以“干部素質提升年”為抓手，聚焦鄉鎮干部能力短板與基層治理需求，以“強基礎、補短板、促擔當”為核心目標，通過“學、煉、激、糾”四維發力，引導黨員干部深度學習、深度思考、深度工作，著力打造“想為、能為、善為、有為”的干部隊伍，在服務支點建設中展現豐溪擔當、貢獻豐溪力量。

靶向賦能“學” 多元課堂夯實本領根基

采用“頭雁領學”，將“湖北支點建設”和“十堰節點作用”融入干部日常，以“三會一課”、黨委理論學習中心組、黨員輪訓班等形式，組織干部學習領會支點建設的重大意義和豐富內涵500余人次。采取“陣地活學”，依托縣內各紅色教育基地，組織106名黨員干部參加“沉浸式”主題黨日活動。落實導師結對幫帶計劃。建立“領導班子+業務骨干+年輕干部”幫帶結對機制，為46名35歲以下的機關年輕干部、村“兩委”班子成員、后備干部每人明確1名幫帶導師，一對一結對幫帶，定期與年輕干部開展談心談話，問其所需、解疑幫困，以帶促長，厚植成長沃土。

一線實戰“煉” 以踐礪能鍛造實干鐵軍

堅持一線壓擔鍛煉。把急難險重崗位和中心工作作為培養年輕干部重要“墩苗”平臺，堅持壓擔子傳壓力，在重大任務、專項活動、應急處置等工作上，優先安排年輕干部參加。采納“實踐促學”，組織干部到鄉村振興、項目建設、社會穩定等一線陣地調研3次，開展“我與群眾面對面”群眾會活動5次，重點提升年輕干部做群眾工作的本領。實踐總結促進提升。結合“武陵組工寫作營”活動，圍繞農業生產、基層黨建、民生工程等重點內容，開展公文寫作比拼。同時邀請班子成員，業務骨干圍繞提升公文寫作水平為年輕干部授課。今年以來，豐溪鎮積極組織年輕干部投稿產業發展、基層黨建等文稿140余篇，部分年輕干部投稿榮登國家級平臺推送。推動年輕干部上講臺。圍繞“服務建成支點，建設大山里的深圳”大討論，結合每周周一例會、青年人才沙龍等活動，組織65名機關、鎮直各單位、各村年輕干部分批上臺講業務、講感悟、講政策，實現以講提能，打造業務精、善表達的高素質干部隊伍。

精準施策“激” 嚴管厚愛喚醒隊伍活力

建立先進個人定期通報表揚機制，根據干部日常表現、工作業績建立干部履職清單，每月通報，正向激勵廣大干部更好擔當作為、攻堅克難。將駐村工作、業務能力、日常表現等按比例折入平時考核成績，與年終考核等次掛鉤，確保“干好干壞不一樣，干多干少不一樣”。在年度評優評先、職位晉升和技能職稱評聘時向基層一線人員和考核優秀人員傾斜。2024年度，機關年度考核評優年輕干部6人，占比60%，推薦提拔1名年輕干部。

監督管理“糾” 常抓長管錘煉作風過硬

以中央八項規定精神學習教育、群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治為抓手，開展紀律教育專題講座、觀看警示教育片、學習研討《條例》等警示教育6次，進一步強化干部的紀律意識、規矩意識、底線意識、紅線意識，讓干部在工作中自覺遵紀守規，抵制各種誘惑，以更加堅定的信念和良好的作風投入到全鎮經濟社會發展浪潮中。開展“廉政教育四個一”活動，對年輕干部進行1次廉政談話、上1次廉政黨課、開展1次警示教育、參觀1處廉政教育基地，進一步引導年輕干部筑牢筑實理想信念。對年輕干部苗頭性、傾向性問題做到早發現、早提醒、早糾正，促使年輕干部嚴以自律。（縣干部素質提升年工作專班辦公室）