豐溪鎮財政所為為全面提升財政服務職能，重塑財政干部形象，創建群眾滿意服務單位，以“創先爭優”活動為載體，以政風行風建設為中心，以健全行業規范化標準制度為著力點，采取“六抓六促”扎實推進政風行風建設。
一是抓制度促責任落實。該所按照橫向到邊，縱向到底的原則，深入推進制度創新，建立獎懲并舉的激勵約束機制，結合實際，進一步規范各項制度，細化服務內容，強化服務意識，實行財政服務大廳辦事流程公示制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制，將財政信息和工作流程在顯要位置張榜公示，就政風行風建設工作設立意見箱和舉報電話，及時糾正工作中存在的問題與不足；規范干部行為，公開干部電話和去向；在服務大廳購置復印機，為“家電下鄉”補貼農戶免費提供錄入、復印、查詢等服務；建立農村會計服務中心，實行農村集體“三資”的委托代理服務，為集體經濟保駕護航；細化“零戶統管”的工作流程， 實現了“部門管事，財政理財”的模式，改變了過去重管理輕服務的問題。提倡一個“勤”字辦業務。干部考勤，業務繁忙時做到“周六保證不休息、周末休息不保證”，提倡說實話，不說空話、大話、套話，鼓勵干實事，嚴謹細致辦理每一筆業務，盡職盡職完成每一項任務，把工作履責和效能問責有機結合，把強化責任和關心干部有機結合，推動各項工作落實。
二是抓量化促目標考核。該所進一步完善目標考核激勵辦法，實行量化管理、分類考核，獎勤罰懶，擇優汰劣、逐月細化。在新農?；鹫魇展ぷ髦?，采取任務按月分解、工期倒排的措施，完成了80%，10月底將全部完成。抓緊宣傳2013年度的農合基金征繳工作，確保征繳率達100%。對2012年的土地種植糧食直補資金的面積核實、上報、二輪土地延包、土地流轉等基礎工作等工作，實行量化到人、到月、 到村、按時結賬。實行服務大廳值班制，將值班人員值班電話在服務大廳進行公示，規定值班人員工作時間內不得擅自離崗，負責做好電話接聽，值班期間來人接訪接待及辦公場所衛生及安全巡查等工作。該所要求全所干部厲行節約、率先垂范，制定了辦公用品、生活費用開支等一系列內部管理制度，從一張紙、一瓶墨等點滴抓起，鼓勵大家爭當新時期的“摳”管家。每年抓好1-2個中心課題，結合工作實際開展課題調研，總結經驗并形成調研文章。所領導帶頭抓好業務能手傳幫帶，促使全員業務學習和政治理論學習同步提高，讓所內每個干部職工學習到各項財政業務知識，力爭做到人人有專長，個個是內行。同時結合創先爭優活動，深入開展“五比五亮五創”活動，爭創“文明單位”、在黨員干部中間開展“示范崗”評比活動，重獎在績效考核中成效突出的個人。
三是抓紀律促監督檢查。扎實開展“正風行動”和各項治理工作。17個行政村都成立了由3至5人組成的紀律督查小組，采取不定時的督查方式檢查工作紀律并每月通報一次。重點檢查“不落實”的問題，集中抓“不落實”的環節，突出治“不落實”的人，從嚴查處有令不行、有禁不止的行為。把干部的精力向農村集中、財政惠農資金向農村投放、政策向農村傾斜。將各項工作分解到具體的人員和崗位，健全首問責任制、限時辦結制、責任追究制，堅持分工合作，確保人人有責任，層層抓落實。
四是抓評議促工作實效。認真查找、以職工自查、所長點評、設立服務意見簿等形式，本著“實事求是，絕不護短”的原則，重點就辦事效率、服務態度、清正廉潔等各項工作存在的不足進行深入查找，針對是否存在“四大”即脾氣大、膽子大、玩性大、影響大，“四差”即品德差、能力差、作風差、形象差的四種人；是否存在職工缺乏吃苦精神，宗旨觀念淡薄，作風不實，奉獻精神不夠，合作意識不強，完成任務只求過得去，不求過得硬，辦事效率不高，服務態度不好，自身位置擺不正，對領導分配的工作挑肥揀瘦，缺乏求知上進精神，只滿足于現狀，不求上進的現象；會計是否存在作賬不及時，把關不嚴，科目處理不規范，后勤管理臟亂差等現象認真查擺。并研究制定加強整改落實的措施?？偨Y圍繞鎮黨委政府中心工作，查找在便民、利民、惠民服務工作中的不足，邊做邊學，進一步增強服務意識，貼近實際、貼近群眾、服務群眾，著力解決群眾反映的難點、熱點問題，簡化辦事程序，減少辦事環節，提高辦理效率。繼續倡導財政干部在服務三農工作中“五必走”工作法，熟練掌握內勤工作流程。規范農村財務“雙代管”，各村專管員、預算會計、統管會計、農村會計在實際操作過程中，自覺養成雷厲風行講效率，耐心細致講方法，紀律嚴明講政策，清正廉潔講原則。通過行評回頭看，財政所在為民服務及惠民資金發放，財務管理等各項工作中無一差錯現象發生。
五是抓下訪促責任落實。為統籌協調好單位各項工作，避免出現疲于應付的工作狀態。該所創新工作思路，破解工作難題，通過建立工作日志和服務臺賬制度，對工作中遇到的問題，每天進行梳理，每周進行小結。每月召開例會將上月工作進行自查，同時對本月工作作出祥細計劃和安排， 財政干部駐村組時間每周不少于兩次，對群眾反映的問題必須下村入戶進行查訪，取得第一手祥實資料，能現場答復的現場答復，不能及時答復的由財政所研究解決，或向上級部門匯報，爭取支持。
六是抓學習促廉政建設。每周定時組織職工學習相關法律法規、政策和業務知識，堅持學習不走形，不變樣，即要有深度，還要有廣度，從政治理論到法律法規，從政治經濟到專業技能，多視角、廣領域的吸收知識，促進了全體財政干部在實踐中不斷提高政治素質、服務水平和業務能力，為推進各項工作的開展奠定了堅實的理論基礎。嚴格執行黨風廉政建設責任制，積極開展“五個一”活動。即每個季度召開一次廉潔會議；觀看一次警示教育片；給每個黨員干部下發一本廉潔從政明白卡；年終為每名干部職工贈送一本廉潔從政文化臺歷；每周用短信平臺發一條廉潔從政信息、警句。（王東）
