近年來，泉溪鎮緊抓干部素質提升年關鍵時期，將年輕干部培養置于隊伍建設突出位置，主動關心、科學謀劃，推行“多重身份”實踐培養模式，引導年輕干部將理論知識融入各類實際工作，以實踐檢驗學習成果，切實錘煉干部能力素養，為干事創業注入活力。

讓年輕干部當好“業務政策的講解員”。泉溪鎮明確要求，年輕干部不能僅滿足于“會做”本職業務，更要做到“會講”政策內涵。鎮內定期舉辦“業務大講堂”，讓年輕干部輪流走上講臺，把業務范圍內的政策條款、辦事流程、注意事項等，用通俗直白的語言講解給同事、傳遞給群眾。只有能把復雜政策講清楚、讓他人聽得懂，才算真正吃透政策、融會貫通。同時，考慮到鄉鎮工作千頭萬緒，泉溪鎮還鼓勵年輕干部打破業務壁壘，主動學習跨領域知識技能，從“單一業務能手”向“全能型干部”轉變。

讓年輕干部做好“矛盾糾紛的調解人”。鄉鎮干部是距離基層群眾最近的群體之一，泉溪鎮推動全體年輕干部下沉駐村，走進村民家中、田間地頭，在協助開展政策宣傳、民生服務等工作中，主動排查鄰里矛盾、家庭糾紛、村務分歧等問題。近一年來，年輕干部累計協助排查村級矛盾糾紛12起，目前已成功化解10起。村級事務直接關系群眾切身利益，年輕干部在參與矛盾調解過程中，不僅學會了如何傾聽群眾訴求、把握矛盾關鍵，更掌握了做群眾工作的方式方法，能將小事化解在村內、隱患消除在萌芽，有效維護了泉溪鎮和諧穩定的社會氛圍。

讓年輕干部做好“應急搶險的排頭兵”。旱期組成抗旱小隊，為缺水村組運水送水，同時加強防火巡查，保障干旱期間“不冒煙”；汛期，24小時值班值守、累計山體隱患點30余次，及時排查處置塌方、內澇風險4起；日常定期參與應急技能訓練，不斷提升搶險救援能力，今年來成功處置旱期汛期等情況中的安全隱患10余起，更在近期舉辦的竹溪縣應急救援力量職業技能比武競賽中，憑借過硬本領贏得“竹溪縣2025年基層應急力量比武競賽團體第一名”。

泉溪鎮通過“多重身份”培養，讓年輕干部在實踐中參與重點工作、服務群眾，不僅在歷練中提升了能力、優化了干事創業思路，更在為民服務中收獲了成就感，進一步激發干事熱情。下一步，該鎮將持續完善年輕干部培養機制，為年輕干部搭建更多成長平臺，助力他們在基層一線擔當作為，為鎮域發展貢獻更多青春力量。（杜亞琳）