今年以來，泉溪鎮深入學習貫徹黨的二十大精神，著力打造高素質專業化干部隊伍，以能力作風提升激發干事創業動力，積極探索實施鎮村干部積分制管理，激勵全鎮黨員干部迅速調整工作狀態，形成馬不停蹄、爭先進位的濃厚氛圍。

精準施策，樹立干事創業“風向標”。采用“日記、周曬、月比、季評”的方式，將工作任務目標化、清單化、責任化。鎮村干部每日撰寫《工作日志》，如實記錄履行崗位職責情況的，由鎮黨委主要負責人牽頭，每月進行抽查檢查，每季度進行通報，切實轉變工作作風；每周收集好的工作辦法，總結形成《工作簡報》，在全鎮干部內進行晾曬，擇優選取好的經驗、亮點，積極向上級平臺推薦，提高影響力；每月召開測評會，對上月重點工作任務進行總結評比，謀劃下一階段工作任務，明確工作目標，形成工作清單，對標對標，狠抓工作落實；每季度進行積分拼比，由該鎮能力作風建設辦公室，制作能力作風建設積分榜，對每位干部積分情況進行張榜公示，營造爭先進位的濃厚氛圍。

量化賦分，用好干事創業“刻度尺”。該鎮村干部管理積分制本著簡潔明了、操作易行的原則，從學習情況、廉潔自律情況、工作完成情況、正負面清單等四部分，制定積分細則，科學設置分值；該鎮能力作風監督辦公室干部擔任積分記錄員，實行月評、季總、半年及年終評議制度；在干部個人申報的基礎上，通過查看學習記錄、會議記錄，實地走訪等方式，對照評分細則逐項記分，綜合評定。

結果運用，激發干事創業“原動力”。對每位干部的季度和年終積分按時張榜公示，接受社會各界監督，每季度按照領導班子、機關干部、村干部、鎮直單位干部四類評出“季度之星”，并將獲得“季度之星”的干部優先向縣委組織部推薦為標兵人選；年度積分作為“擔當作為好干部”評選的依據，積分靠前的干部可以直接作為“擔當作為好干部”人選；積分靠后的干部，作為能力作風建設不佳、工作推進不力的不擔當不作為干部，納入重點管理。（朱濤）