帥建國

在實(shí)施工農(nóng)對(duì)接戰(zhàn)略中，人才起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，必須抓好人才選拔、培養(yǎng)、流動(dòng)、激勵(lì)、服務(wù)等五大平臺(tái)建設(shè)，營造和諧寬松、人盡其才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，最大限度地激活人才潛能，積極參與工農(nóng)對(duì)接戰(zhàn)略，服務(wù)竹溪社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
構(gòu)建選拔平臺(tái)，讓人才脫穎而出。按照公開、公正、公平的原則，以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，重點(diǎn)推行引進(jìn)、公開招考、招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等選拔方式，選拔急需的黨政人才和經(jīng)營管理型人才；按照“立足當(dāng)前，服務(wù)長(zhǎng)遠(yuǎn)”的思路，在“實(shí)用”上下功夫，將“技術(shù)型、創(chuàng)業(yè)型、營銷型”專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實(shí)用人才作為選拔重點(diǎn)，建立人才庫，實(shí)施動(dòng)態(tài)選拔。
構(gòu)建培養(yǎng)平臺(tái)，促人才能力提升。堅(jiān)持從不同類型、不同層次人才實(shí)際和需求出發(fā)，建立有本地特色的分層分類培養(yǎng)機(jī)制，提升整體素質(zhì)。堅(jiān)持定期組織黨政人才到各級(jí)黨校培訓(xùn)、上掛或下基層鍛煉，在提升政治理論素養(yǎng)、能謀事和善干事的執(zhí)政能力上下功夫；對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理人才，通過到高校深造、建立產(chǎn)業(yè)示范基地等建立市場(chǎng)化、外向型的培養(yǎng)機(jī)制，提高他們駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營管理企業(yè)的能力；對(duì)專業(yè)技術(shù)人才，通過選拔到科研院所進(jìn)修等途徑著重提高科研、學(xué)術(shù)水平；以職業(yè)學(xué)校和農(nóng)村電教網(wǎng)絡(luò)、鄉(xiāng)土基地為載體，大力培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才。在培養(yǎng)的方法和手段上，把理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉、縣內(nèi)培養(yǎng)與縣外培訓(xùn)、短期培訓(xùn)與職業(yè)教育等有機(jī)結(jié)合起來，建立廣覆蓋、多層次、開放式的人才培養(yǎng)體系。
構(gòu)建流動(dòng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化配置。針對(duì)人才流動(dòng)中的體制機(jī)制障礙，打破人才的部門、所有制壁壘，打通各類人才隊(duì)伍之間的交流渠道，逐步建立政府引導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)、中介服務(wù)等形式，促進(jìn)各類人才的有序流動(dòng)，逐步實(shí)現(xiàn)人才資源的市場(chǎng)化配置。由縣委、縣政府牽頭成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌管理縣內(nèi)的人才培訓(xùn)、人才輸出、引進(jìn)等工作，使縣人力資源市場(chǎng)、技工學(xué)校等培訓(xùn)和服務(wù)機(jī)構(gòu)按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)開展業(yè)務(wù)，做到人才輸出一個(gè)途徑對(duì)外、人才引進(jìn)一個(gè)窗口服務(wù)，縣內(nèi)人才流動(dòng)程序簡(jiǎn)化，促進(jìn)人才合理、有序流動(dòng)。
構(gòu)建激勵(lì)平臺(tái),凸現(xiàn)人才價(jià)值。遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，從四個(gè)方面建立科學(xué)合理的人才激勵(lì)機(jī)制，驅(qū)動(dòng)和體現(xiàn)人才的價(jià)值。一是設(shè)立人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)基金，每年從縣財(cái)政安排一定的資金，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，分別進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。二是對(duì)有條件的企業(yè)，鼓勵(lì)探索、落實(shí)技術(shù)、專利、品牌、管理等要素參與分配的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制。三是從職稱評(píng)定、工資福利等方面入手，建立健全人才激勵(lì)保障機(jī)制，對(duì)有業(yè)績(jī)突出的專業(yè)技術(shù)人才，可適當(dāng)放寬申報(bào)條件，優(yōu)先推薦評(píng)聘。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，納入各級(jí)拔尖人才人選，實(shí)行特殊津貼制，并享有優(yōu)先安排教育培訓(xùn)和交流輪崗。四是逐步建立高層次人才待遇保障機(jī)制，穩(wěn)步提高人才整體福利待遇水平，堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與成就激勵(lì)、精神激勵(lì)相結(jié)合，善于用光明的事業(yè)吸引人才，用崇高的精神鼓勵(lì)人才，用真摯的感情凝聚人才，使人才充分享有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的自豪感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感、得到社會(huì)承認(rèn)和尊重的榮譽(yù)感。
構(gòu)建服務(wù)平臺(tái)，形成品牌化體系。充分利用縣委統(tǒng)管人才的優(yōu)勢(shì)，合理調(diào)配黨政人才；借助縣人力資源市場(chǎng)的市場(chǎng)配置和服務(wù)功能，建立公共人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，廣泛提供人社政策、人才需求信息發(fā)布、人才代理、人事檔案托管、代繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等服務(wù)，促使公共資源向非公組織平等開放，逐步形成專業(yè)化服務(wù)、社會(huì)化運(yùn)作、標(biāo)準(zhǔn)化管理、品牌化建設(shè)的公共人才服務(wù)體系。（作者系竹溪縣人力資源和社會(huì)保障局黨委書記、局長(zhǎng)）