關于撰寫領導班子和黨員領導干部
對照檢查材料的幾點具體要求
縣委各督導組，各鄉鎮、縣直各單位：
根據中央和省、市、縣委有關教育實踐活動要求，為認真撰寫領導班子和黨員領導干部對照檢查材料，現將幾點具體要求提示如下：
一、對象范圍：
1、原則上參加活動的黨員都應認真撰寫對照檢查材料；
2、村、社區主職干部，非公有制經濟組織、社會組織黨組織書記一般應形成簡要對照檢查材料，條目式列出對照檢查的問題清單和整改措施，農村基層其他黨員可不撰寫對照檢查材料，但要條目式列出主要問題及整改打算；
3、沒有書寫能力的黨員、離退休黨員可不撰寫對照檢查材料，但要口頭向黨組織報告存在的主要問題及努力方向。
二、格式結構：領導班子和個人的對照檢查材料不一定非要套固定模式和格式。要按照溪群辦發[2014]8號文件關于撰寫對照檢查材料的要求，認真查擺突出問題，可以按“四風”逐一查擺，也可以抓住突出問題逐一查擺，材料主要包括以下四部分內容：
1、 遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定精神、轉變作風方面的基本情況。主要對遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定、省委六條意見、市委實施意見和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》及湖北省實施辦法，以及八項規定出臺以來省、市、縣出臺的有關條例、規定存在的不足，并列舉典型事例。對照檢查材料還要按規定對選人用人情況、“三公”經費支出、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和住房、家庭子女從業情況作出說明，還要統一增加“對出入私人會所、接受有持有私人會所會員卡問題進行檢查”內容，并承諾不出入私人會所。
2、班子和個人存在的突出問題。撰寫三部分內容：一是重點剖析班子和個人“四風”方面的問題及其具體表現；二是對整治選人用人上的不正之風情況進行對照檢查；三是對關系群眾切身利益的問題和聯系服務群眾“最后一公里”問題進行查擺。
3、產生問題的原因分析。主要從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面，對存在突出問題的根源進行深刻剖析。
4、今后努力方向和措施。要結合存在的問題提出整改落實、建章立制的思路和措施，并一一對應，要明確整改時限和相關責任，不要喊口號、簡單表態。
三、具體要求
1、直奔主題。嚴格按照中央和省、市、縣委有關要求，開門見山、直奔主題，重點突出、內容實在，剖析深刻、觸及靈魂，不要寫成工作總結或述職報告，不要評功擺好，不要講套話、官話和虛話。“四風”問題按形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風分類后，要直接列出問題的具體表現。
2、回應關切。要聚焦“四風”，對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在的突出問題及具體表現進行逐一檢查，要對群眾提出的意見和上級黨組織、督導組點明的問題作出回應（不宜在材料中說明的問題，可另附材料送督導組）。
3、直面問題。要把自己擺進去，多講自己的問題，多講自己的不足，不要以工作問題代替“四風”問題、以班子問題代替個人問題、以共性問題代替具體問題、以形式主義和官僚主義問題代替享樂主義和奢靡之風問題。
4、相互印證。要注意材料內容的完整性、嚴密性，查擺的問題、原因分析和整改措施應相互印證，防止前后交叉、邏輯不順等問題。
5、言之有物。見人見事見思想，對“四風”方面存在的突出問題要結合分管的工作列舉具體典型事例。比如：講會議多，要講一年有多少會議，多到什么程度；政績觀偏失，要舉出具體事件；逃避責任、缺少擔當精神，要點到具體事等，要用充分的數據和事例，避免內容空乏。在遵守黨的政治紀律自查中，要對執行黨的政治紀律不足的方面進行對照檢查。要對貫徹黨政干部任用條例，杜絕選人用人不正之風方面的內容和對損害群眾利益，服務群眾最后一公里的問題單列出來對照檢查。領導班子及成員個人的問題清單要在列出“四風”突出問題的同時，分別列出這兩項問題及主要表現，對照檢查材料中要將這兩項單列自查。
6、深挖根源。要深刻認識存在的“四風”問題，深挖問題根源。對照檢查材料中列舉“四風”問題不能停留于問題表象，就事論事，要認識到問題表象背后深層次的“四風”問題實質。在剖析原因時要從世界觀、人生觀、價值觀、政績觀、宗旨意識、黨性修養、政治紀律、組織紀律和財經紀律以及對照“焦裕祿精神”、“三嚴三實”要求等方面深入剖析，避免泛泛而談，大而化之。比如，分析發展不夠問題時，要全面分析發展不科學、發展質量不高、與本地實際結合不緊、一些發展指標過于超前等，并要從政績觀上來進行深入剖析。分析擔當問題時，要從怕犯錯誤，怕丟選票，考慮個人得失，精神狀態，惰性方面剖析檢查。
7、整改具體。要避免整改措施過于籠統，操作性不強。比如加強調查研究，要寫明從哪些方面加強，如何從時間上、內容上保障調研成效。制定決策方面，既要符合上級政策，也要聽取專家、部門的意見，在涉及群眾切實利益的問題上還要專門聽取群眾意見等。整改部分要有努力方向，要列出整改的主要問題和整改時間表、路線圖，體現整改措施的操作性。
8、審核要求。按照逐級負責的原則，各單位的主要負責人要對班子成員和所有黨員的對照檢查材料審查把關。各督導組要對材料認真嚴格把關，對不符合要求的單位和個人，要督促其修改直至達到要求。對照檢查材料不過關的，不能召開專題民主生活會。
四、時間安排。縣直各單位于6月底前完成撰寫，各單位主
要負責人初步審定，7月初將領導班子和黨員領導干部的對照檢查材料報送縣委督導組審核，并根據反饋意見修改完善。鄉鎮于7月5日前完成撰寫，黨委書記審定，7月上旬將對照檢查材料報送縣委督導組審核，并根據反饋意見修改完善。縣直各單位于7月10前、鄉鎮于7月15日前將領導班子和黨員領導干部的對照檢查材料上報縣委活動辦備案。（各單位對照檢查材料包括班子集體、領導班子個人、單位黨員三個類別）
附1：對照檢查材料排版格式說明
附2：領導班子對照檢查材料參照格式
附3：黨員領導干部個人對照檢查材料參照格式
附4：問題清單格式
中共竹溪縣委黨的群眾路線
教育實踐活動領導小組辦公室
2014年6月11日
附1
對照檢查材料排版格式說明
1、 頁面設置：頁邊距上3.9cm、下3.3 cm、左2.7 cm、右2.7 cm，紙張A4。
2、 標題：方正小標宋簡體，20號。
3、 正文：仿宋，三號，其中一級標題為黑體、二級標題為楷體。
4、 行距：固定值30磅
附2：
領導班子對照檢查材料格式
竹溪縣xx黨委（黨組、總支、支部）對照檢查材料
一、執行政治紀律、中央八項規定和省委六條意見、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》及我省實施方案、轉變作風方面的基本情況
（一）執行政治紀律方面的情況及不足。
（二）貫徹執行八項規定等方面的情況及不足和具體表現。
（三）班子需要回應和說明的問題。
二、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面存在突出問題及其主要表現。
（二）官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。
（三）享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。
（四）奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。
（五）貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。
（六）聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現。
三、產生問題的原因分析
四、今后的努力方向和改進措施
附3：
黨員領導干部個人對照檢查材料格式
個人對照檢查材料
職務 姓名
一、執行政治紀律、中央八項規定和省委六條意見、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》及我省實施方案、轉變作風方面的基本情況
（一）執行政治紀律方面的情況及不足。
（二）貫徹執行八項規定等方面的情況及不足和具體表現。
（三）個人需要回應和說明的問題。
二、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面存在突出問題及其主要表現。
（二）官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。
（三）享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。
（四）奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。
（五）貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。
（六）聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現。
三、產生問題的原因分析
四、今后的努力方向和改進措施
附4：
問題清單格式
竹溪縣XX領導班子及成員存在突出問題清單
一、領導班子存在突出問題及主要表現
（一）形式主義方面存在突出問題及其主要表現。
（二）官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。
（三）享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。
（四）奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。
（五）貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。
（六）聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現。
二、黨員領導干部個人存在突出問題及主要表現
（一）形式主義方面存在突出問題及其主要表現。
（二）官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。
（三）享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。
（四）奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。
（五）貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。
（六）聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現。
