功以才成，業由才廣。人才資源是支撐發展的第一資源，是經濟持續健康發展的關鍵著力點。在趕考新時代的征程上，堅定不移地做好人才引進、培養、使用“三篇文章”，為廣大優秀人才實現才干提供最大誠意、最好資源、最優服務，引領廣大優秀人才一同共享機遇、共筑夢想、共贏未來。

以寬廣視野“選好苗”，培厚年輕人才成長的土壤，堅持“聚天下英才而用之”，在人才引進上做好文章。不拒眾流，方為江海。海納百川的引才格局、近悅遠來的引才效應離不開卓越的頂層設計、優美的人才環境、高效的人才政策。一要聚焦事業需求，優化人才布局。堅持事業有所需、引才有所應，按照國家“四個面向”目標，把握戰略主動、做好長遠謀劃，把人才引進與契合地區事業發展高度統一。二要堅持筑巢引鳳，涵養人才生態。樹牢“栽下梧桐樹，引來鳳凰棲”理念，通過完善人才創業環境、創新人才引進模式、豐富人才交流活動等系列舉措，厚植人才“沃土”，以優良服務打造優越環境，消除人才后顧之憂。三要順應時代潮流，完善人才政策。緊跟大勢、緊扣大局、緊抓大事，聚焦重要領域、關鍵崗位等找準引才突破口，構建全鏈條人才政策體系，完善政策兌現機制，真正以貼心暖心的政策廣開進賢之路、廣納天下英才。

以寬闊舞臺“育好苗”，完善年輕干部脫穎而出的機制，堅持“得天下英才而育之”，在人才培養上做好文章。才者材也，養之貴素，使之貴器。培養人才是國家和民族長遠發展的大計，需要多方參與、共同發力。一要以源頭培養強基礎。充分發揮我國各地區高等教育資源優勢，落實立德樹人根本任務，從源頭上抓好人才培養質量，建設優秀人才生源培養基地，源源不斷培養大批優秀人才。二要以專項培養提技能。堅持把引進人才初任培訓、集中輪訓、專題培訓與經常性教育結合起來，有計劃地安排引進人才參與重點工作、承擔重點課題、參加重大活動，適時抽調引進人才到急難險重、產業項目等一線實踐歷練、提升本領。三要以跟蹤培養管長效。根據實際需要向用人主體充分授權，推動用人單位履行好主體責任，明確用人單位做好“傳幫帶”工作，建立健全人才定期匯報、定期考察機制，及時給予工作建議，解決工作難題，助推人才的健康成長。

以寬容環境“護好苗”，為擔當者擔當、為實干者撐腰，堅持“引天下英才而留之”，在人才使用上做好文章。人才各有所宜，用得其宜，則才著，用非其宜，則才晦。用好人才是發揮人才作用、推動事業發展的根本所在。一要暢通人才成長通道。堅持以事擇人、人崗相適，對待特殊人才敢于打破體制壁壘使用特殊政策，及時將優秀人才納入后備干部隊伍，優先安排到重要崗位歷練，促進其脫穎而出。二要搭建人才干事平臺。各地區要搭建適合區域發展的人才平臺，完善“揭榜掛帥”“賽馬”制度，為人才創新創業充分創造條件、提供保障，營造允許失敗、寬容失敗氛圍，最大限度發揮人才效能。三要用好人才激勵措施。辦好人才主題日、人才研修、走訪慰問、人才沙龍等活動，千方百計幫助人才解決好工作生活中的實際困難，大力選樹宣傳先進典型，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，充分激發人才積極性。

千秋基業，人才為本。把關心年輕人才成長成才作為重要工作，進一步拓寬成長成才渠道，讓更多敢擔當、勇擔當、善作為的年輕人才有位有為，以人才為本兼收并蓄；眺望前進的路，實施人才強國戰略，建設社會主義現代化強國，將以更大的定力、更實的舉措抓本固根，匯聚英才共創未來。（作者：伍發松 孫希虎）