原標題：提升新進干部履職能力

近日，吉林省長春市紀委監委召開新進紀檢監察系統干部“崗前第一課”驗收會，今年新進系統的7名年輕紀檢監察干部匯報了半年學習工作成果和收獲體會。

長春市紀委監委為讓新進系統干部盡快找準職責定位、提升履職能力，通過以老帶新、以干代訓相結合的方式，組織新進系統干部到經開區紀檢監察工委跟班學習，加強基層一線鍛煉。

在開展新進系統干部“崗前第一課”的同時，該市紀委監委積極探索多崗位歷練的培養路徑，定期選派年輕干部進行崗位交流，并根據崗位需要，建立導師帶徒培養模式，分類選定導師與需求群體結對指導，切實提升隊伍專業化水平。

立足加強全市紀檢監察系統審查調查人才隊伍建設，長春市紀委監委建立完善市本級、基層、輔助三類審查調查人才庫，并建立動態管理臺賬，對庫內人員的現實表現情況進行跟蹤了解，分類進行動態調整和補充，根據案件查辦的需要從人才庫選配專業人員，切實提升案件查辦質效。

此外，長春市紀委監委堅持把加強政治能力建設、強化紀法觀念作為新進系統干部培訓的一項重要內容，注重發揮正面典型的引導作用和反面典型的警示教育作用。一方面，積極組織紀檢監察戰線先進工作者、系統業務骨干進行授課，設置紀檢監察機關光榮傳統和優良作風、強化紀律意識和規矩意識、優秀紀檢監察干部先進典型事跡等相關課程；另一方面，通過觀看警示教育片、剖析紀檢監察干部違紀違法典型案例、組織參訓人員到警示教育基地進行參觀，教育引導新進系統干部知敬畏、存戒懼、守底線。

今年以來，長春市紀委監委著眼于提升隊伍建設規范化、法治化、正規化水平，打造了以“素養大講堂+業務小講堂+活力微課堂”為載體，線上網絡培訓為依托，模塊式專項培訓為抓手的培訓體系，分級分類開展各項培訓29次、參訓743人次。同時，堅持問題導向，抓重點、補短板、強弱項，開展案件質量提升、檢舉舉報平臺操作、監督檢查審查調查統計分析等業務專項培訓7期，310余人次參訓。（記者 鄭涵 通訊員 張海濱）