轉變作風謀發展桃源深處春滿園

——桃源鄉轉變干部作風側記

自開年以來，桃源鄉緊扣實際，以“創先爭優”為契機，轉變干部作風為抓手，全力服務當前春耕生產。目前，全鄉呈現出風正、氣順、人和，人人想干事、真干事、干實事的和諧局面。大家都說：“鄉干部的作風真是變了，把工作挪到了田間地頭，我們的事情好辦了”。

承諾“言”民情

3月4日，筆者在聯系中壩村的黨委委員、紀委書記余濤的黨員公開承諾書里看到這樣一段話：“為烤煙大戶羅遠林、羅應貴協調解決發展烤煙用地50畝，解決烤煙所需用柴，安排技術員加強對該戶煙葉技術跟蹤指導”，該鄉像余濤這樣一心為民解民情的干部還有很多，他們把老百姓的小事當作自己的大事來辦。特別是自開展“創先爭優”活動以來，桃源鄉黨委、政府不斷加強干部作風建設，圍繞為群眾辦實事、做好事。該鄉采取“四步連環法”方式，科學確定承諾事項。一是科學“定諾”。結合實際，根據黨員立足工作實際、崗位實際，分門別類，制定目標承諾內容。同時，集聚民意。把群眾最關心、最現實、最迫切需要解決的問題作為公開承諾的重要內容。二是公開“示諾”。該鄉統一制作了創先爭優活動承諾書公示牌，做到了三上墻，即：公示牌上墻、照片上墻、承諾事項上墻；截止目前，全鄉15個黨支部315名黨員的承諾事項在各支部辦公樓前公開展示。三是認真“踐諾”。積極推行支部講評公示制度，強化督查考核，即每個黨支部每月召開一次支部工作會，每個黨員在會上匯報上個月履行崗位職責、完成承諾事項、轉變工作作風、參與創先爭優活動等情況，支部書記和其他黨員對其進行點評，找出不足、剖析原因、提出整改要求，并跟蹤落實。四是績效“考諾”。建立長效工作機制，實行月督查、季考核、年評價。下發了《竹溪縣基層組織“五個基本”、“七個體系”建設考評內容明細表》，按照考評內容，實行百分制量化考核，采取日常考核和年終集中考核相結合的方式對全鄉各支部開展創先爭優活動情況進行考核評價。把承諾事項完成情況作為對各支部年終考核的一項重要內容，作為評先評優、表彰獎勵的重要考慮因素。截止到目前，共建成了1個便民服務中心和9個村級黨員群眾服務中心，為群眾辦實事、好事50余件，群眾滿意率達100%。

“走訪”聽民意

該鄉桃園村烤煙大戶譚興富如實的對筆者說：“如果不是夏委員幫我聯系人裝、拉、卸肥料、托盤等物資，我這30畝烤煙所需的物資不知道要到什么時候才能運回家喲”。針對今春外出務工人員較多，缺少勞動力的問題，該鄉把深入開展“入農戶、訪民情、解民憂”和“創先爭優”活動結合起來，及時組建了黨員服務先鋒隊，下到生產一線“助陣”，深入幫扶村組，與群眾結對幫扶，為農民解決實際困難；同時，通過走訪摸底，挖掘有特