在經濟發展的浪潮中，勞資糾紛如同暗礁，隨時可能阻礙企業前行，破壞營商環境的和諧穩定。鄂坪鄉派出所積極作為，借助人民調解制度，成功化解多起勞資糾紛，為優化營商環境注入強大動力。

近日，某林場糾紛因員工未達用工要求，林場方對幾人予以辭退處理，3名員工要求補償試用工資。但因管理制度漏洞，無明確打卡記錄、日結工資標準，矛盾一觸即發。

調解中，調解團隊既從《勞動合同法》角度明確用工關系認定標準，又結合企業管理漏洞與員工實際付出，引導雙方換位思考，一方面指出林場未建立考勤制度的管理缺失，建議參考行業平均工資協商標準；另一方面向員工說明未達用工要求的辭退合理性，結合實際工作量主張合理補償。經過3輪耐心溝通，雙方最終就“按當地同崗位日均工資×協商認定天數”達成補償協議，當場簽訂調解文書。 調解后，為確保調解協議的履行，預計1個月內對該案進行回訪，了解雙方對協議的執行情況，對于不履行協議的一方，將通過法律手段督促其履行義務。

通過定期深入企業開展走訪，與企業負責人、員工面對面交流，了解企業經營狀況和員工訴求，提前發現潛在安全和矛盾隱患。同時，聯合該鄉司法所開展勞動法律法規宣傳活動，提高企業和員工的法律意識，引導雙方依法依規解決問題。截至目前，該鄉派出所成功化解10余起勞資糾紛，為企業發展營造了良好的營商環境。

下一步，該鄉派出所將繼續深化人民調解工作，不斷創新工作方法和機制，為優化營商環境、維護社會穩定做出更大的貢獻。（王觀辰）