當前，學校的各項工作已接近尾聲，為進一步加強對各村小的監管，詳細了解各村小教師一年來各項工作開展的情況，兵營中心學校于近期組織專班對轄區內的4所小學進行年度綜合目標考核，同是，對這4所小學的教職工進行年度績效考核。截止到目前，本項考核工作已圓滿落下帷幕，本次考核的結果將作為本年度教職工獎勵性績效工資及其他福利發放的依據，同時還作為2013年度考核評優以及今后評優晉級的重要依據。
為將本次年度考核工作做實做細，確保年度考核工作取得實效，該校成立了以常務副校長為組長，學校班子成員及相關中層管理干部為組員的考核小組。在考核的過程中，考核組明確要求，嚴肅紀律，堅決做到三堅持，即：堅持客觀公正、科學合理的原則；堅持民主公開、實事求是的原則；堅持注重實績、激勵發展的原則。考核組逐一深入各村小，依據《兵營鎮中小學校管理考核評價細則》
采取聽匯報、查檔案、看現場、詢問座談等方式對各小學的行政管理、安全管理、教育教學管理、財務管理、后勤保障等各項工作進行考核，根據考核組成員量化打分確定各學校的最終得分。在對各小學進行考核的同時，考核組依據《兵營鎮中小學教師績效考核評價細則》對各位教師進行績效考核。在考核中，考核組嚴格按照考核細則，通過查看教師常規、檢查《教師專業素質發展報告冊》填寫情況、核實教學成績、深入課堂聽課、發放問卷調查以及與學生座談等方式，從師德師風、考勤勞紀、常規教學、繼續教育、教科研能力、工作量、工作成績及附加獎、扣分等八大項對各位教師進行績效考核。
考核工作結束后，中心學校將把考核的結果進行公示，以接受廣大教師的監督，確保本次年度考核工作公平公正。（趙佳佳）