編者按：為深入貫徹全省“干部素質(zhì)提升年”工作部署，全面落實全市干部能力作風(fēng)建設(shè)要求，引導(dǎo)全縣黨員干部聚焦凝心鑄魂、對標(biāo)爭先、強基提能、破解“亂作為不作為不敢為不善為”問題、弘揚“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng)和“清廉竹溪”建設(shè)，著力提升政治站位、工作標(biāo)準(zhǔn)、落實能力、擔(dān)當(dāng)精神、為民情懷和抵腐定力，培育一支堪當(dāng)支點建設(shè)和“一城四地”建設(shè)重任的高素質(zhì)干部隊伍。“竹溪黨建”特開設(shè)“干部素質(zhì)提升年”專欄，展現(xiàn)全縣各地各部門“干部素質(zhì)提升年”工作成效、創(chuàng)新舉措及典型經(jīng)驗。

“以前開會總怕被點名發(fā)言，現(xiàn)在主持工作會議能從容應(yīng)對，過去遇到突發(fā)問題手忙腳亂，如今能沉著冷靜應(yīng)對。”新洲鎮(zhèn)90后干部小王的蛻變，源于該鎮(zhèn)創(chuàng)新開展的“輪值書記”年輕干部培養(yǎng)鍛煉計劃。通過“角色體驗+導(dǎo)師幫帶+實戰(zhàn)演練”三維聯(lián)動，讓年輕干部在“熱鍋”上歷練，為鄉(xiāng)村振興鍛造一支敢擔(dān)當(dāng)、善作為的“生力軍”。

沉浸式角色體驗，從“心跳加速”到“從容應(yīng)對”。針對年輕干部“理論知識多、宣講發(fā)言少”“執(zhí)行參與多、決策鍛煉少”等問題，新洲鎮(zhèn)創(chuàng)新實施“輪值書記”培養(yǎng)鍛煉計劃，讓年輕干部輪流擔(dān)任“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記”，沉浸式體驗“書記的一天”。主持一次工作會議。全權(quán)負(fù)責(zé)當(dāng)期工作會議籌備、集中學(xué)習(xí)領(lǐng)學(xué)、重點工作研討、班子意見協(xié)調(diào)并部署當(dāng)前重點工作。謀劃一項重點工作。結(jié)合實際工作，圍繞“矛盾化解”“土地糾紛”“集體經(jīng)濟發(fā)展”等10類基層工作高頻場景，隨機抽取一項并提出工作方案和具體措施。接待一次群眾來訪。通過面對面交流，深入了解群眾訴求，及時解答群眾疑問，化解矛盾問題。面對主持黨委工作會議、謀劃重點工作、直面矛盾問題等“首次挑戰(zhàn)”，年輕干部通過角色代入突破心理障礙，從“匯報緊張”到“脫稿發(fā)言”，從“照本宣科”到科學(xué)把控會議議程，4名年輕干部語言組織和臨場應(yīng)變能力得到了顯著提升。

精準(zhǔn)化導(dǎo)師幫帶，從“單兵作戰(zhàn)”到“團隊賦能”。為確保活動不流于形式，真正取得助力年輕干部成長的效果，新洲鎮(zhèn)建立“1+N+1”工作機制，每位“輪值書記”指定1名班子成員作為“實戰(zhàn)導(dǎo)師”；多名業(yè)務(wù)骨干組成“智囊團”；量身定制1個“錯題本”，為年輕干部提供“決策前預(yù)判、執(zhí)行中糾偏、結(jié)束后總結(jié)”的全過程支持。幫帶導(dǎo)師負(fù)責(zé)從議程制定到政策把握以及群眾工作開展全程指導(dǎo)，糾正溝通技巧不足、群眾情緒誤判等問題；業(yè)務(wù)骨干主動配合，積極解答專業(yè)政策知識，有效避免“因不懂而不敢問、不敢為”的問題；輪值結(jié)束后，對整體表現(xiàn)進行復(fù)盤總結(jié)，針對決策漏洞、表達短板等存在問題進行點評分析，構(gòu)建起“試錯－糾偏－提升”的成長閉環(huán)。

突出實踐轉(zhuǎn)化，從“被動成長”到“主動突破”。“今天書記我來當(dāng)”活動，絕非一場角色扮演的游戲，而是一次賦能提效的深度淬煉，它為新洲鎮(zhèn)的年輕干部搭建了一個“真槍實彈”的成長舞臺，促使他們在“挑大梁”中激發(fā)新作為，從“看到問題”后學(xué)會“解難題”。活動開展以來，全體年輕干部輪流登臺，面向鎮(zhèn)村全體干部就惠民政策、鄉(xiāng)村振興、困難救助等工作進行解讀政策、經(jīng)驗交流、工作技巧分享；19名包村干部堅持每周到村開展工作，入戶宣講防溺水、反電詐70余人次，主動收集各村林下經(jīng)濟發(fā)展、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃等意見建議30余條，參與解決人居環(huán)境整治、抗旱保供水、困難幫扶等群眾急難愁盼問題20余件；策劃“村書記帶貨”線上直播活動2期。實踐鍛煉中，年輕干部更會表達意見、能夠更快抓住關(guān)鍵，輪值經(jīng)驗真正轉(zhuǎn)化成了服務(wù)群眾的實際行動。