他答應的事兒，說到就要做到：承接的工程項目，縱使虧錢也要干好；資金周轉緊張，借錢也要先把稅款交清；企業再困難，也不減薪、裁員……

17年來，他憑著“誠以立身 信以致遠”的理念，硬是將一個瀕臨破產的鄉鎮企業，發展成為一家年創利稅1000余萬元的建筑行業龍頭企業。

他就是湖北雙浩建設有限公司董事長程琰。

多年來，程琰先后被評選為十堰市“建筑業優秀企業經理”、十堰市第六屆“車城工匠”等榮譽稱號。他所經營的公司先后榮獲國家高新技術企業、湖北省建筑業3A級信用企業、省市縣三級“守合同重信用企業”。

“虧損再多也要把工程干好”

2007年秋，僅有20多名職工的鄉鎮企業竹溪縣城鄉建設工程公司，由于管理體制僵化，企業經營陷入困境，長期找不到項目，已經有好幾個月不能正常發工資了。2007年冬，程琰帶著干一翻事業的夢想，懷揣著奮斗多年積攢下來的30萬元家底，接手竹溪縣城鄉建設公司，成立了民營性質的竹溪縣城鄉建設工程有限公司（2016年更名為湖北雙浩建設工程有限公司），成了公司法人。剛接手公司后，遇到第一個棘手的問題是，公司在建筑行業沒有知名度，承接不到建設項目。程琰東奔西走，碰壁無數，終于找到一個單位技改綜合樓建設項目。然而讓他未想到的是，該項目先后被多次轉包。公司粗略預算，工程做下來，不僅賺不到錢，還要倒貼10萬元。程琰思考之后，拍板開工，“既然答應做，就算虧損再多也要把工程干好。”

5個月的工期，提前1個月完工。工程質量無可挑剔，業主十分滿意。原預算虧損10萬元，最終賠了20萬元。

這個項目雖然賠了錢，但使程琰在建筑行業贏得了良好的聲譽，公司承接的項目也越來越多。2010年，原甲方負責工程的同志找到程琰，又將6000多萬的技術大樓項目交給他。由于講信譽，程琰用了不到10年的時間，將一家瀕臨破產的鄉鎮企業發展成為擁有職工近300人、年產值過十億、八個一級資質建筑總承包企業

“做工程就是做人品”

1972年2月出生的程琰，在很小的時候，父親就教他背《三字經》，時常給講曾子殺豬、季布一諾千金的故事，在他幼小的心靈里播下了誠信的種子。多年的打拼中，程琰始終牢記父親的教誨，堅守“做工程就是做人品，辦企業就要講誠信”的初心，將“誠信企業”作為雙浩的金字招牌。為了加強公司管理，2016年，他重金從重慶請來專業管理咨詢公司，建立了完善的公司管理體系、管理制度和一整套工程質量保證體系。他還制定了職工素質提升計劃，將誠信教育納入必學主題，使誠信成為公司的核心競爭力。“建設人民滿意的好房子”這是程琰對竹溪38萬人民的莊嚴承諾。2017年，公司承建金竹廣場二期項目，他吃住在工地。根據金竹廣場結構復雜、工程量大，又是在城區的特點，他制定詳細的施工進度表，錯峰施工，輪流作業。施工的每一道工序，質檢員驗收合格后，自己重新檢查一遍，確保萬無一失。金竹廣場二期工程項目被評為“十堰市建筑結構優質工程獎”“十堰市建筑工程安全文明施工現場武當杯獎”。2018年，在進行某公路路基工程施工時，由于前期長期陰雨天氣延誤了工期，加上甲方監理的信任，底基層未經檢測驗收就開始下道工序施工。程琰知道后，立即趕到現場制止，并要求公司技術總監進行質量自檢。公司自成立以來，接手了大小1000余個項目，其中41個項目被評為各級優質工程項目。2023年，卓爾竹山客廳項目獲得安全文明施工現場“楚天杯”獎與建筑優質結構“楚天杯”獎項。

“再難也不能拖欠國家稅費”

程琰是在黨的領導下成長起來的企業家，所以他很早就具有強烈的家國情懷和遵規守法意識，很早就提出了“跟黨一起創業”的理念。他深知企業最大的誠信就是擁護黨的領導、遵守國家法律法規，依法參與招投標，依法施工，依法監管工程質量，依法竣工驗收，依法納稅。為支持國家稅收工作，他經常在工程尚未正式開工就交清了應繳稅款。2020年至2022年，正是企業三年最困難的時期。公司雖然大量的工程項目都已經完工，但受整體經濟形勢的影響，很多工程款項不能及時清收，眼看繳納稅款的時間要到了。程琰找到自己親戚家門，東拼西湊，借了50余萬元，按時交清了稅款。程琰說：“只有國家強大了，企業才會更強大，再難也不能拖欠國家稅費！”他還積極參與社會公益活動，組織企業職工參與社區志愿服務活動，為精準扶貧、愛心助學等捐款捐物近100萬元，被縣委、縣政府授予“博愛企業”稱號。截至目前，湖北雙浩公司累計創造利稅2.1億元，解決農民工就業10000余人，成為竹溪縣民營企業利稅大戶和穩就業模范企業。

“承諾員工的必須說到做到”

當時接手原竹溪縣城鄉建設工程公司時，20多個員工中，大部分是快要臨近退休的老員工，大家普遍擔心程琰接手公司后，會“拋棄”他們。為了打消員工的顧慮，程琰把原公司全體老員工召集起來，向他們承諾：公司老員工人員不裁、崗位不變、待遇不減。程琰是這樣說的，也是這樣做的。他充分發揮老員工的優勢，進行合理的分工，加強了他們的業務培訓，提高了他們的積極性。他交清了老員工的養老保險，幫助有困難的老員工解決生活方面的問題，贏得了員工的信任。近年來，受到經濟下行的影響，建筑和房地產企業也在走下坡路，程琰的公司也受到前所未有的壓力。近300人的正式員工，每月工資、福利、社保是一筆不小的支出。即使這樣，他也想千方設百計甚至貸款，也堅持“不裁員、不減薪”，足額發放職工工資。程琰常說：“答應了的事就要做到，簽了合同就要算數。”他秉持“誠信、守約”的契約精神，平等、公平、公正簽訂企業合同，并認真履行合約。自公司成立以來，沒有發生一起合同糾紛案件，沒有拖欠一次農民工工資。老職工劉濤深有感觸地說：“無論什么情況下，公司都能給我們交社保，我們每個月15號都能按時領到工資，跟著程總干，心里感到特別踏實，沒有后顧之憂。”（湖北日報客戶端 通訊員秦巴佬 鄭守新 郭永）