1、哪些特質是最應該具備的？

有人總結三個關鍵詞：能力、思維、人品。

每一個能成事立業的人，既重能力，能人所不能；更重思維，有非凡遠見；而最后的結局，還要看人品。

能力標配

一個人的能力，決定他在什么位置上工作。

與其抱怨工作不如意，領導不重用，不如先好好打磨本領。

當一個人擁有別人沒有的能力，做到別人難完成的事情，即使身處任何環境，也能憑本事安身立命。

一個工作室招聘剪輯師，負責人對一個女孩頗為欣賞，覺得她作品質量不錯。可工作室對剪輯師要求很高，單單“不錯”還難以滿足需求。

于是，他就問女孩：“有沒有想過換一個崗位，比如說特效什么的。”

女孩搖了搖頭說：“我不會啊。”

他繼續問道：“那你還會什么？”

女孩愣了一會兒，反復強調：“我剪輯水平不錯的，您看了我的作品應該知道。”

負責人考慮過后，認為她雖然優秀，但不是最合適的人選，便推薦她去了另外的工作室。

女孩不甘心，當天晚上給他發了很長一條信息，委屈地詢問原因。

負責人跟她解釋，她遠遠不是行業中不可替代的水平，還有很多人比她做得更好。

最后，他送給女孩幾句忠告：“在以后的學習、工作中，一定要卓越，一定要無可替代。”

一個人擁有賴以生存的一技之長很重要，更重要的是如何將它做到極致。

2、思維高配

一個人成功的關鍵是什么？有位企業家回答：“思維方式。”

一個人若只顧著謀一時一局，無論取得多大的成功，最后都會被打回原形。

一個人要往遠處看，過了山，眼界就開闊了。

開闊眼界是一種成長，而成長的根本在于升級自己的思維認知。

古語有言：“德隨量進，量由識長。”

一個人要想有所成就，就必須要提升自己的認知。

問題本身不是問題，對問題的認知才是問題。

思維認知是一個人格局的寬度，也決定了一個人一生的高度。

真正限制一個人發展的，不是金錢上的多寡，而是認知上的高低。

3、人品頂配

只有先做人，才能做大事。

一個人若是品行有問題，即使他潛力再大，也無人敢賞識；他能力再強，也無人敢結交。

孔子曾對學生說，子欲為事，先為人圣。

意思是，一個人想把事情做好，得先提高自己的修養。

時運盛衰難測，唯有德行可立一世，一個人擁有好人品，人生之路會越變越寬，有人為你搭橋，有人為你鋪路。

管理學有個“資源配置”的概念：

在社會生產中，只有對有限的資源進行合理配置，才能生產出最適用的商品，獲取最佳效益。

人在工作中，也要學會給自己設計最佳配置。

當你努力培養能力、提升思維、經營人品，工作自然會越來越順遂。