注意啦，本月你的工資或將多兩筆錢，端午節加班費和高溫津貼。

端午節加班工資怎么算？

6月8日至6月10日，放假共3天，一些小伙伴因為工作性質關系，端午節期間仍堅守在崗位上，那么，加班費你會算嗎？

6月10日（端午節）是法定節假日，用人單位安排勞動者加班，應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬，不得以調休等方式代替。

6月8日、6月9日是休息日，用人單位安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。

加班工資計算方式

需要注意的是，加班工資屬于勞動報酬，因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節費來沖抵。

高溫津貼如何發

進入六月，高溫來襲。根據規定，多地勞動者自6月開始可以領取高溫津貼。補貼多在每月100元-300元不等，快來看看你能領多少？

《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。其中，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

也就是說，高溫津貼是工資的組成部分，且防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

據不完全統計，28個省份對于高溫津貼標準都有明確規定，湖北省高溫津貼發放標準為12元/天。（日最高氣溫達到 35℃以上）

高溫下工作后中暑算工傷嗎？

《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

根據《中華人民共和國職業病防治法》規定，勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。當事人對職業病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。經鑒定為職業病的，職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行；若用人單位未為勞動者繳納工傷保險的，則勞動者的醫療和生活保障由該用人單位承擔。