近年來，縣財政局從實際出發，采取添動力、挖潛力、強能力、激活力等方法，鍛造了一支朝氣蓬勃、奮發有為、廉政高效的財政干部隊伍。
教育引導添動力。該局從思想、學習、工作等方面著手進行有效引導。把依法理財，勤政為民思想教育同熱愛財政工作相結合，定期舉辦“我是光榮的財政人”演講競賽，增強每名干部的榮譽感和責任感；把個人成長同單位全面建設結合起來，增強干部的大局觀念；突出依法理財教育，實現自我完善和提高，確保隊伍從思想上和行動上保持清正廉潔、規范理財。以創建學習型財政機關為契機，營造重視學習、熱愛學習、主動學習的良好氛圍，并對通過國家統一考試，取得了會計師資格的人員給予一定的獎勵。
科學考評挖潛力。為充分調動工作積極性，首先建立了科學的考核辦法，根據不同的工作職能和不同層次的管理，確定不同的考核目標。如：對鄉鎮財經所的考核重點突出內部管理及履行服務上；對局機關股室及二級單位的考核采取綜合目標管理和職能工作各占一半的分值進行考核，實行一票否決。在考評方法上堅持日常與年終工作統一考核相結合，自查與群眾測評相結合，工作任務完成情況與查閱檔案資料相結合。其次是將考核結果作為評先及提拔重用的重要依據。對年度考核評為“先進個人”的適時組織外出學習，增添知識，拓寬視野。在干部的任用上，實行優勝劣汰，對工作沒有起色的相關負責人及時予以調整。
突出培訓強能力。一是增強培訓意識。財政工作具有一定的專業性，就必須樹立終身學習的理念，不斷更新知識。二是創新培訓機制。建立完善培訓管理機制，采取統一組織集中進行業務培訓，每年不少于兩期，每期不少于30天。培訓內容主要是實用會計、電腦技術、財政法規等。去年以來，共培訓180多人次。三是靈活培訓方式。4月上旬，該局組織三個考評小組對財政內所有會計賬務管理統一進行了“大比武”。展評內容主要是2009年度會計憑證、會計賬簿、票據管理、會計檔案、報表等，對獲得前三名的給予獎勵，以此激發干部職工學習的熱情和工作積極性。
人文關懷激活力。為保證財政隊伍的活力和工作的激情，該局充分利用爭創省級文明單位的時機，積極開展各類文娛活動，利用“五·一”、“七·一”、“十·一”等重大節日，舉辦文藝晚會、體育運動會等，營造和諧健康積極進取的氛圍，凝聚人心，鼓舞士氣，增添活力和動力。（陳斌）