國家公務員局有關負責人表示，做好公開遴選，堅持民主、公開、競爭、擇優推進公務員轉任工作，有利于拓寬公務員選用視野，有利于優化公務員隊伍來源和經歷結構，有利于逐步解決中央國家行政機關公務員隊伍來源比較單一、經歷比較簡單的問題，有利于形成從基層選用人才的良性機制。
據介紹，本次公開遴選試點是按照今年初全國行政機關公務員管理工作會議的有關部署開展的。報名采取個人自愿并經組織推薦相結合的方式，報名時間為2010年8月16日至25日，筆試時間為2010年9月12日。
考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績各占50%，折合總分為100分。筆試由國家公務員局統一組織，設案例考試一科，重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。面試由各遴選試點部門組織實施，可采取半結構化面試、結構化面試、情景模擬等形式進行，重點測試報考者的專業素質和業務水平。各遴選試點部門還可根據需要增加職位業務水平測試。加試成績占面試成績的30%。如果不加試，半結構化面試、結構化面試、情景模擬等成績即為面試最終成績。
遴選范圍為省（自治區、直轄市）、市（地）、縣（市、區）、鄉（鎮）級機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的現任鄉科級正職領導職務或主任科員，以及鄉科級副職領導職務或副主任科員滿3年（2007年8月31日前任職）的公務員。其中，省級機關公務員還須具有2年以上基層工作經歷。中央設在地方機關（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的公務員也可報考。
此次公開遴選試點堅持人崗相適、以用為先的遴選標準，切實把政治素質好、工作實績突出、具有豐富基層工作經歷、與人民群眾關系密切、群眾公認的基層優秀公務員選拔到上級機關。此次試點采取考試和考察相結合的方式。考試重點測試報考人員的政策理論水平、專業和業務水平、分析和解決實際問題的能力等綜合素質。考察實行差額考察，用人單位結合職位需求，綜合考慮，擇優確定擬遴選人員。（來源：人民網）
