近年來，城關鎮針對年輕干部逐漸成為工作主力的現實，大力加強年輕干部培養，不斷創新年輕干部培養工作機制，為其成長成才搭建平臺，使他們能夠勝任紛繁復雜的工作任務，成為該鎮建設“縣域中心城市”的中堅力量。
“補腦子”，著力加強學習教育。鎮黨委把提高年輕干部理論素養作為重要工作常抓不懈，結合黨的群眾路線教育實踐活動，加強年輕干部黨性修養和理論素質，教育年輕干部要有積極進取心，要有堅持不懈的刻苦學習鉆研業務的精神，要不甘落后，勇于爭先，要從身邊的小事做起，從點滴做起，勇于實踐，大膽探索，不斷積累，努力成為“多面手”。
“搭臺子”，著力提高綜合素質。搭建學習平臺，該鎮組織年輕干部到兄弟鄉鎮互相學習交流，取長補短，讓具有豐富農村工作經驗的鎮、村干部，言傳身教，使其掌握工作技巧，積累工作經驗；搭建鍛煉平臺，該鎮讓年輕干部積極投身于十五項重點工程中來，身處一線，直面矛盾，在實踐中不斷提升做群眾工作的能力、處理實際問題的能力和應對復雜局面的能力，以提高綜合素質。
“壓擔子”，著力增強進取意識。該鎮針對鄉鎮工作任務重、范圍廣、事情雜的現狀，讓班子成員針對年輕干部自身優勢，給他們安排任務，限期完成，比如在規定時間內獨立完成一篇調研報告，起草重大項目工程實施方案，針對單位工作現狀分析問題和提出解決措施，參與突發事件的應急處理等，以解決年輕干部自身“慵、懶、散”方面存在的問題，變壓力為積極工作的動力。
“結對子”，著力形成幫帶機制。實施“一對多”結對幫帶工程，即一名黨委班子成員幫帶3—4名年輕干部，幫帶領導必須堅持每周對其幫帶成員進行不少于二小時的談話談心；每位年輕干部每月撰寫一篇理論文章或心得體會交其幫帶領導，每月評選出三份優秀文章在辦公室例會上集中學習。以提高其工作積極性和責任意識，形成年輕干部之間比學趕超的競爭意識。
“劃圈子”，著力規范言行舉止。該鎮嚴格執行考勤登記、請銷假等制度，要求年輕干部每天早上班，晚下班。嚴禁無故遲到、早退、脫崗，每月對考勤情況在辦公室例會進行通報。制定干部行為規范，要求年輕干部時時刻刻按制度辦事，用紀律約束，樹立良好的干部形象，爭做“五好干部”。（蔡俊賀文超）
